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人才理念

秉承著“以客戶為中心、以奮斗者為本、艱苦奮斗、開放進(jìn)取”的企業(yè)核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以人為本、發(fā)展以人為先、不唯學(xué)歷重能力、不唯文憑重水平的人才理念。通過創(chuàng)造公平競爭機(jī)制和良好的文化氛圍，構(gòu)建多渠道、多層次、多方位的人才培養(yǎng)體系，提高工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做到人適其事、事適其人、人盡其才、才盡其用。

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開發(fā)人才

提供公平、均等的工作機(jī)會(huì)

鼓勵(lì)多學(xué)多干，身兼數(shù)職

權(quán)利下放，內(nèi)部管理流程優(yōu)化
對(duì)工作積極、主動(dòng)、深入的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

 

人才培養(yǎng)

提供內(nèi)部輪崗學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
提供多角度內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)
晉升管理崗位，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工
關(guān)注每一位員工的工作、生活和心理問題，幫助其解決

提供有效的溝通機(jī)制，便于員工反饋

使用人才

公平、公正、公開的方式對(duì)待同仁
坦誠的態(tài)度對(duì)待員工
通過業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效制度激勵(lì)員工
提供清晰的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑留住員工

 

招聘崗位

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

薪資待遇

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業(yè)務(wù)員

2

大專

面議

崗位要求： 1、普通話流利，善于溝通，無犯罪記錄； 2、對(duì)銷售工作有較高的熱情，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力； 4、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度； 5、品德優(yōu)良，儀態(tài)端莊、口才佳、善于處理社交關(guān)系； 6、具備良好的心理素質(zhì)、有客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

操作工

3

中專/中技

面議

崗位職責(zé)： 1、按照車間主管要求，按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù); 4、吃苦耐勞，有責(zé)任心。